下記の記事を書いたのが、2月8日か？

年末に社員を解雇した事により、特定の社員に皺寄せが行き。

その社員は、私に給料アップしかないと訴えていました。

今、会社の状況が悪く…とても給料アップなんてできないと伝えていましたが。

あまりにも？しつこいので、社長に直訴したら？と言いました。

社長や常務（息子）は、どうしょう？どうしょう？と…毎度のごとく、狼狽え｡

これも｡毎度のごとく、私にどうしたらいいか？と聞いて来ました。

私は｡

自分は、給料を減らされた身なので…

人間の感情として、他の社員の給料アップの話しは…気分が悪いです。

私に、どうしたらいいか？と聞く無神経さも不快ですと言いました。

が、自分の仕事の役割分野として言うなら｡

給料アップを望んでいる社員が、会社にとって必要な人間なら｡

50万でも100万でも払えば良いのでは？と言いました。

が、それでは会社は存続できません。

社員の給料アップと会社の存続、両方とも選ぶのであれば｡

給料アップのお金は、社長が身銭をきってくださいと言いました。

たぶん｡

夫に…この話をすると｡

正義感が強すぎて損をするのだから、知らん顔していればいいと言われると思います。

私の悪い性分なのです。