昨日は、社長と…私の来年からの働き方について話しました。
私から声をかけて。

夫に言わせると、会社側が何も言ってこないのに気を使って、こちらから話を振ってやる必要はない。だそうです。

それもそやな｡

社長は、優柔不断なので。
どうしょう？どうしょう？何か良い方法はないかな？と。
自分で決断できないので、息子の常務(27歳)を呼び、何か良い案はないか？と。
社長の息子である常務は、毎日実働6時間で週4日勤務と即答しました。

私は、現在9時から5時まで実働7時間で週5日勤務です。

社長の息子から、その案が出たとき。

この会社での私の価値は、そんなものやねんなと思いました。

が、その時。
社長が、この年末で解雇する人(以前書いた61歳のオッサンです。)
そのオッサンの仕事を少し引き継いでくれたら、今の条件で雇用しますと言い出しました。
息子の常務も同調しました。

要するに、私の今の仕事量で今の給料を払うのは惜しい⇒①勤務日数・時間を減らして給料も減らす。
もしくは、②仕事量を増やす。
というのが経営者側の考えのようです。

終わったな(退職も視野にいれよう)と思いました。

家に帰って夫に話すと。
そんな会社、辞めたらいいと。

私のしている仕事は少し特殊？なので、私が辞めたら他に引き継げる人はいません。

それを分かっていて、そんな発言をするなんて…足元をみられている。馬鹿にされている。
と憤っていました。

私も夫と同じ意見です。

夫と、長々と話して。

結局は、お金とプライド、どっち？ということやなぁと。

夫は、私以上に？怒っていたので…俺やったら辞めると言いましたが。

私は、辞めて解決する事でもないやろと。
夫が代わりに怒ってくれたので、少し冷静になれました。

私もプライドはめちゃくちゃ大事ですが、プライドで食べていけるわけでもない｡

かと言って、アホになって使われるのも嫌｡

自分の息子より若い…ど素人の27歳から言われたのは、会社への情を断ち切らせてくれました。

こんな時、スパッと割り切れる人？割り切って、ええように立ち回りお金の為に働ける人がいますが。

しょうむないプライドが邪魔しています。

今日は、出勤しても昨日の話の続きはありませんでした。
上記、①か②のどちらにするか？経営者側の結論が出ていないのでしょう。

続く。